ลูกน้อง ขี้ เกียจ / ลูกน้อง 6 ประเภท ที่คนเป็นหัวหน้าไม่อยากยุ่งด้วย

1. การจัดการคน human management? - 2200404y54krisana
2. 5 คุณสมบัติของสุดยอดหัวหน้า กับวิธีรับมือมนุษย์ลูกน้องทุกประเภท – THE STANDARD
3. วิธีรับมือลูกน้อง 7 ประเภทที่เจ้านายร้องยี้ - ธนาคารกสิกรไทย
4. หัวหน้าอย่ากังวล มาดู 6 วิธีรับมือกับลูกน้องสุดยี้ในรูปแบบต่างๆ พร้อมวิธีแก้ไข

ขงจื้อเคยกล่าวไว้ คนฉลาดและขยัน ควรส่งเสริมให้เป็นแม่ทัพ, คนฉลาดและขี้เกียจ ควรเลี้ยงไว้เป็นทหารฝ่ายเสนาธิการวางแผนอยู่เบื้องหลัง, คนโง่และขี้เกียจเก็บไว้ใช้สอยทำงานตามคำสั่งพอไหว, แต่ถ้าเจอคนโง่และขยัน ต้องเอาไปตัดหัวทิ้งทันที โดย Poundtawan 03 เม. ย. 2560 - 13. 29 น., แก้ไขเมื่อ 06 เม. 2560 - 11. 47 น. 1.

การจัดการคน human management? - 2200404y54krisana

เผยแพร่: 14 มี. ค. 2557 11:02 โดย: MGR Online Q: ผมมีปัญหาในเวลาที่สั่งงานลูกน้อง แต่ลูกน้องทำบ้าง ไม่ทำบ้าง หาช่องทางหลบหลีกงานบ้าง ไม่ค่อยมีความรับผิดชอบ ต้องคอยไปตาม ถึงจะได้งานอย่างที่ต้องการ บางครั้งไม่ว่างไปตาม ก็ทำให้งานล่าช้าและ เสียหาย จะมีวิธีจัดการ กับลูกน้องให้มีความรับผิดชอบในงาน มากขึ้นได้อย่างไรบ้างครับ A: ก่อนสั่งยา อยากให้วินิจฉัยก่อนว่า ลูกน้องมีปัญหาอะไร ถึงได้เป็นแบบนี้ จากประสบการณ์ที่เคยเจอมา น่าจะพอแบ่งสาเหตุคร่าวๆ ได้ 5 อย่างด้วยกันคือ 1.

5 คุณสมบัติของสุดยอดหัวหน้า กับวิธีรับมือมนุษย์ลูกน้องทุกประเภท – THE STANDARD

วิธีจัดการลูกน้องขี้เกียจไม่กระตือรือร้น | Nassara ณษรา - YouTube

จี. ทรานส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ผู้ขนส่งสารเคมีและวัตถุอันตรายมืออาชีพ

วิธีรับมือลูกน้อง 7 ประเภทที่เจ้านายร้องยี้ - ธนาคารกสิกรไทย

ตัดเนื้อร้าย บางครั้งไม่มีประโยชน์ที่จะสู้กับคนประเภทนี้ หากคุณเหนื่อยที่จะพูด และเบื่อกับการพยายามแก้ไขพฤติกรรมของเขาที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ก็ไม่ต้องพยายามอีกต่อไป ปล่อยเขาไปมีชีวิตตามที่เขาต้องการดีกว่า ส่วนคุณจะได้เอาเวลาไปดูแลและให้คำปรึกษากับลูกน้องคนอื่น ๆ ที่เป็นกำลังสำคัญของทีมต่อไป 5. คิดก่อนทำ บ่อยครั้งที่ หัวหน้า ตัดสินลูกน้องที่เขาไม่พอใจง่ายเกินไป ควรคิดให้ดีว่า จริง ๆ แล้วคุณต้องการให้เขาออก หรือยังต้องการตัวเขาอยู่ ชั่งน้ำหนักระหว่างข้อดีกับข้อเสียกับข้อเสียของเขา เพราะในเรื่องอื่น ๆ เขาอาจทำได้ดีเยี่ยมก็ได้ เมื่อชั่งน้ำหนักดีแล้วจึงค่อยตัดสินใจเด็ดขาดว่า คุณยังต้องการเขาอยู่หรือไม่ เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ บริหารพนักงานอย่างไรให้ประสบความสำเร็จ จูงใจอย่างไร ให้ลูกน้องเต็มใจทำงาน

ลูกน้องจอมขี้เกียจ มีเยอะเลยทีเดียว ลูกน้องที่วันๆ เอาแต่เม้ากับเพื่อนร่วมงาน ดูซีรีส์ เล่นเกม อู้งาน หรือไม่ใส่ใจกับงานเท่าที่ควร ทำงานแบบผักชีโรยหน้า นายมา งานเดิน..... วิธีแก้: เจอลูกน้องแบบนี้ หัวหน้าต้องงัดไม้เด็ดออกมาใช้ โดยการมอบหมายงานให้ทำ และกำหนดวันส่งงานให้ชัดเจน ที่สำคัญคือมีข้อตกลงร่วมกัน เช่น ถ้าทำตามกำหนดไม่ได้ก็ให้ทำโทษ เช่น ตัดเงินเดือน หรือสั่งพักงาน เป็นต้น 4. ลูกน้องขี้กลัว ลูกน้องที่ขี้กลัว ขี้กังวล ไม่มั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจอะไรด้วยตัวเอง จะทำอะไรต้องขออนุญาตหรือติดต่อมาสอบถามเราตลอด ซึ่งทำให้เสียเวลา เสียงานเสียการโดยไม่จำเป็น วิธีแก้: ทางที่ดีต้องคอยพูดชมเมื่อลูกน้องทำงานได้ดี คอยให้กำลังใจเขา เพื่อเพิ่มความมั่นใจให้กล้าเผชิญกับงานตรงหน้า พยายามพูดให้เขาเข้าใจว่าความผิดพลาดเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้ แต่ตราบใดที่เราวางแผนมาดี มีการเตรียมการรองรับปัญหาไว้ล่วงหน้า ก็ไม่มีอะไรที่ต้องกังวลจนเกินเหตุ 5. ลูกน้องพูดเก่ง แต่ทำไม่ได้ สำหรับใครที่กำลังปวดหัวกับลูกน้องที่ดูเหมือนว่าจะท่าดีทีเหลวอยู่ล่ะก็ วิธีแก้: แนะนำให้โยกย้ายไปทำตำแหน่งอื่นที่จะช่วยให้สกิลของเขาสามารถเกิดประโยชน์ได้สูงสุด ไม่ว่าจะเป็น ย้ายไปทำตำแหน่งเซล หรือเวลามีการพรีเซนต์อะไรก็ให้เขาเป็นคนจัดการ ซึ่งการจัดคนให้ตรงกับความสามารถและจุดเด่นที่มี ก็จะช่วยลดปัญหาที่เกิดขึ้น และส่งเสริมให้บริษัทดีขึ้นได้อีกด้วย 6.

หัวหน้าอย่ากังวล มาดู 6 วิธีรับมือกับลูกน้องสุดยี้ในรูปแบบต่างๆ พร้อมวิธีแก้ไข

แต่ลูกน้องผมใช้เวลา 8 ชม. นี้ เล่นเกมส์ ดูหนัง ฟังเพลง ใส่หูฟังตลอดเวลา เฉลี่ยแล้ววันละ 6 ชม. ทำงานแค่ 1-2 ชม. ต่อวัน เวลาผมสั่งงานไม่เคยรู้เรื่อง เรียกไม่เคยได้ยินเรียกแล้วเรียกอีก เพราะใส่หูฟังเพลงตลอด มันน่าเบื่อหน่ายไหม? พูดครั้งเดียวไม่เคยรู้เรื่อง ถ้าเป็นงานลักษณะเดียวกัน 1 วันผมทำได้ 5 อย่าง แต่ลูกน้องผมทำงาน 1 อย่างใช้เวลา 5 วันแถมยังไม่ได้เรื่องอีก จริงๆ แล้วมันใช้เวลา 1 ชม. ก็เสร็จ แต่มันไม่ทำ มาทำเอาตอน ชม. สุดท้ายแล้วก็ลัดขั้นตอน เพื่อให้งานเสร็จทัน แล้วสุดท้ายผมก็จะต้องตามไปแก้ไขให้ทุกที เพราะงานก็จะถูกตีกลับมา ผมหาทางแก้ไขปัญหาพวกนี้แล้วหลายครั้ง เช่น หาคอร์สอบรมพัฒนาตนเองให้ เป็นการดู VDO ออนไลน์ ผลก็คือ "ไม่ดู" ผมทำเช็คลิสต์ขั้นตอนการทำงานแล้วว่า ทำขั้นที่ 1 เสร็จให้ติ๊กถูก จะได้ไม่ผิดขั้นตอน ผลก็คือ "ไม่ทำ" ผมเคยเรียกคุยแล้วว่าทำไมเป็นแบบนี้ ดีได้ไม่เกิน 2 วัน.... คิดว่า ผมควรจะใช้วิธีสุดท้ายแล้วหรือยัง? ครับ ถ้าเป็นแบบนี้ แสดงความคิดเห็น

ขาดความมั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจ ขี้กลัว วิตกกังวล ลูกน้องประเภทนี้เสี่ยงในการทำธุรกิจเจ๊งได้ เพราะเขาจะไม่มั่นใจในสิ่งที่เขาทำแม้แต่อย่างเดียว เจ้านายต้องคอยพูดชมหรือให้กำลังใจบ้าง เพื่อสร้างความมั่นใจให้กลับมา 5. ดีแต่พูด No Action Talk Only เก่งพูดแต่ไม่ค่อยอยากทำ ลูกน้องประเภทที่รู้ทุกเรื่องยกเว้นเรื่องงานของตัวเอง เจ้านายอาจต้องส่งเสริมให้ใช้ความถนัดในการพูดให้เป็นประโยชน์ต่อการทำงานให้มากที่สุด 6. อวดดี คิดว่าตัวเองเก่ง ดี ไปทุกเรื่อง ทำผิดไม่ค่อยยอมรับผิด มีอีโก้สูง เจ้านายควรให้งานยากๆ ไป 2-3 งาน เพื่อเป็นการพิสูจน์ความสามารถที่แท้จริง 7.

• แพ้ ผงซักฟอก วิธี รักษา คอร์ด
• จัดการลูกน้องให้มีความรับผิดชอบมากขึ้น ทำอย่างไร โดย อ.อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา
• คอน โด un bon gite
• การทําประกันชีวิต คือ
• เบื่อลูกน้อง ลูกน้องขี้เกียจ จัดการยังไงดีครับ? - Pantip
• พ.ศ. 2009 - วิกิพีเดีย
• งาน software engineer
• ทบทวน(ยกกล่อง / 6 ซอง) De Leaf Pomegranate Ageless Glow Moisturizing Gel 8g เดอลีฟ พอมิราเนท เอจเลส โกลว์ มอยส์เจอร์ไร เจลทับ | Good price
• Rainforest the wedding ราคา
• ค้นหารถมือสอง TOYOTA FORTUNER โฉมปี05-08 ปี 2006 - ซื้อขายรถบ้าน ที่ตลาดรถดอทคอม
• รถใหม่: Dodge Charger SRT Hellcat Widebody (2020) สายพันธุ์อเมริกัน
• Game center ลบ เกม

Monday, 30-May-22 19:28:12 UTC